Hjælp til opbygning af People Development?
People Development (HR-udvikling) processer, metoder og værktøjer
Jeg har mere end 20 års erfaring med at udvikle, implementere og forankre læreprocesser og værktøjer i organisationer. Har I ikke jeres egen People Development funktion (endnu!), hjælper jeg jer gerne i gang.
Efter et samarbejde med mig, vil I kunne:
- stå med et klart billede af og retning for, hvordan I gradvist selv kan udvikle og implementere nye koncepter og processer, der understøtter ledelse og læring
- have fået udviklet, designet og implementeret nye processer og værktøjer, der understøtter ledelse og læring hos jer
Det kan være processer som:
- afklaring af læringsbehov - hvordan identificerer vi, hvilke kompetencer, der er brug for at løse opgaven?
- kompetenceudvikling/opbygning af internt akademi - hvordan sørger vi for, at alle medarbejdere er kompetente til at løse opgaven?
- kultur - hvilken kultur ønsker vi at have i vores organisation? hvor står vi nu og hvordan bevæger vi os?
- psykologisk tryghed - hvordan skaber vi en kultur, hvor alle føler sig trygge til at sige deres ærlige mening?
- medarbejder dialoger og feedback - hvordan får vi læring, meningsfulde dialoger og feedback til at være en naturlig del af hverdagen?
- talentudvikling - hvordan identificerer og træner vi talenter?
- ledelsesudvikling - hvordan understøtter og udvikler vi god ledelse i organisationen?
- ...